35 Kandidat JPT Kemenaker Jalani Asesmen BKN, Ukur Potensi dan Kompetensi ASN

PALU, METROSELEBES.COM – Sebanyak 35 peserta seleksi terbuka mengikuti pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan.

Mereka mengikuti tahapan asesmen kompetensi yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Gedung Asesmen BKN Pusat, Jakarta, Selasa (06/05/2025).

Baca Juga: OJK Luncurkan IKAD, Strategi Baru Perluas Inklusi Keuangan Daerah

Pelaksanaan asesmen ini berlangsung selama tiga hari, mulai 6 hingga 8 Mei 2025, melalui unit kerja Pusat Penilaian Kompetensi ASN BKN.

Asesmen menjadi bagian penting dalam proses seleksi terbuka untuk menjamin penerapan sistem merit dalam manajemen ASN sesuai amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023.

Baca Juga: Menko Airlangga Terima Delegasi Korea Selatan: Dorong Investasi dan Kolaborasi Ekonomi Strategis

Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BKN, Bajoe Loedi Hargono, menyampaikan bahwa tahapan asesmen dilakukan melalui tes potensi seperti psikotes, serta uji kompetensi manajerial dan sosio-kultural dengan pendekatan asesmen kategori kompleks.

“Berdasarkan UU Nomor 20 tentang Manajemen ASN, penilaian kompetensi dilakukan berbasis meritokrasi. Artinya, seleksi didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, potensi, serta aspek kinerja, integritas, dan moralitas,” jelas Bajoe saat membuka kegiatan asesmen.

Baca Juga: Jonathan Frizzy Resmi Jadi Tersangka Kasus Obat Keras dalam Vape, Ditangkap Saat Pemulihan Pascabedah

Ia menambahkan, seluruh proses penilaian kompetensi dan potensi kandidat dilakukan oleh para asesor profesional yang akan menganalisis secara menyeluruh potensi dan kapabilitas masing-masing peserta seleksi.

Pada kesempatan yang sama, Staf Ahli Menteri Ketenagakerjaan, Firmanudin, memberikan pesan kepada para peserta agar tetap memiliki semangat kompetitif dalam menjalani perjalanan karier di birokrasi.

Baca Juga: Didukung Sahabat, Maxime Bouttier Akui Tersadar Usai Nyaris Kehilangan Luna Maya

“Sejauh apa perjalanan karier kita, apakah akan menanjak atau stagnan, sangat bergantung pada daya tahan kita dalam berkompetisi,” ujarnya.

Asesmen ini diharapkan dapat menghasilkan pejabat JPTP yang tidak hanya berkinerja tinggi, tetapi juga memiliki integritas dan kemampuan adaptif untuk menghadapi tantangan dunia ketenagakerjaan yang dinamis. ***